第十三章但看人间萧瑟 (第2/3页)

力的依赖过重，相对而言，知识密集的柔性制造系统建设远远不够，对资本金融的运营极为欠缺，

    …所以现在我郑重向大家宣布，今后集团的建设发展重点将向生物工程领域、医药领域、电子领域、金融服务领域、高新技术材料领域倾斜…

    …知识已经成为创造财富的资本，推动利衡向更高层面发展的核心动力就是人才，这永远是集团放在第一位考虑的因素，我们将从组织、制度≮权、奖惩等方面激发员工的积极性、主动性和创造性，将职员的智力开发和人才培养放在管理首位，不惜工本的引进人才，将动力原则和能级原则作为人事管理的准则…

    …未来的利衡绝不是单纯概念上的产品生产集团，而是机动灵活、反应迅捷、广为涉猎的立体战略联盟化公司集团，他将打破利衡现有的管理层次和经营边界，它的这种新概念组织结构将为集团带来更加丰厚的规模效益！…

    …我们有信心将利衡从传统生产的企业生存空间拓展到知识技术密集的新经济原野之上，我们有理由相信未来的利衡出卖的是脑力而不是劳力！未来的利衡绝非一个二维平面的庞然大物，而是一个具有星际眼光具备飞天能量的三维巨人！…”

    龙镔一旦演讲起来，语言就极具感染力，他不用稿子，也根本就没有稿子，这些东西都装在他的脑袋里，他先是深入浅出分析国际经济形势，继而又详述国际企业竞争特点，又将利衡如今的诸般不适应目前形势的弊病一一指出，进而集团需要忠诚的人才，再向大家宣布集团的未来发展重点和方向，给大家勾画一副在他头脑中设想的集团未来蓝图。

    在龙镔的思维意识里，未来的利衡集团不应该是一个生产企业，而应该是一个资本优势与人才优势完美整合的控股集团，他只需要掌握住这亿万的资本、掌握住符合要求的人才他就将利衡改造成了新概念上的集团，将集团彻底从繁冗的日常经营管理事务中抽身出来，最关键的是他只有将利衡改造成这样的立体战略联盟化公司集团他才能行之有效的规避集团今后的风险，才能避免将集团在他之后的命运放在某一两个继承人身上，才能更加迅捷的将利衡扩张成几个几十个甚至几百个上市公司，真正完成钱老那个跨国集团的梦想遗愿！

    会场里有些人听得如醉如痴，有的人连连蜃点头，有一些人不屑一顾，还有一些平静冷淡，同样有一些是一副觉得龙镔是在痴人说梦的神情。

    龙镔发言完毕，掌声稀稀落落地响起，继而雷动。

    紧接着焦思溦出面宣读人事任免决定，这时龙镔发现钱素雪祝本同也来了，他不禁就向身旁的焦思溦看去，焦思溦对他轻轻一笑，似乎在说她有心理准备，没事。

    焦思溦镇定自如的走到发言台前，拿出文件语声非常优雅的宣读起了人事决定。

    祝本同等几十名高级管理人员职务全部被撤换，这一连串几乎撤掉了整个集团中高层经理中的五分之三强！

    一场特大规模的人事地震已经爆发了，震中就在这间会场，并将以最快的速度波及利衡所有的职员！只要你有点职权就不要去妄想可以在这场地震中幸免！

    早就按捺不住的钱素雪拍着桌子冲着龙镔和焦思溦喝道：“这是怎么回事？你们经过研究讨论没有？我宣布在你们没有一个合理的解释之前这样的决定无效！”

    全场哗然一片！炸锅了！

    集团总部高层会议立刻召开，震怒的钱素雪钱毓慧，震惊的曾海长薛冰莹心里有一千万个问题要向龙镔和焦思溦开火！祝本同很想参加，可是龙镔根本就不会给他的机会，反而命令保全部的保安把他“保护”起来，再安排法律部两个律师和他说说关于贪污受贿将面对何等处罚的故事。

    钱素雪拍着桌子质问：“你好大的胆子！不召开董事局会议不经过高层讨论通过你就敢做这样的事情！”

    龙镔道：“我是集团董事局主席集团总裁，有权在意见无法获得统一的时候根据情况独立作出决定。钱老把他名下资产交由我来处分，你们对我抱有成见也罢，和我作对也罢，我就一句话，我不需要看任何人的脸色来行事，我只需要考虑利衡集团未来的前途命运，只需要考虑利衡应该怎么走才是最合适，利衡如果仅仅只靠对管理制度上的修修补补、仅仅只凭优化资源配置、艰难拓展市场，而不在产业经营、组织架构、管理模式上进行阵痛改革，那就会越来越走向死胡同！”

    钱素雪咬牙切齿道：“你是不是知道有人在拉帮结派想反对你，所以你就把他们全部撤了下来？你好卑鄙，说着这么冠冕堂皇，实际就是把自己的亲信全部替换上去，这样你就把握到了集团的实权！”

    龙镔将手断然在眼前这么一挥：“不，钱副主席，你完全错了，我龙镔根本就认识不了几个人，我根本用不着培植我的什么亲信，我只是一定要让真正紧跟时代的专家来管理利衡，我