第四十七章 (第3/6页)

兴而去，明白陆一平与她分心，宁用迟丽丽，　也不愿自己介入其中，只好去上班，逢人便讲，陆一平投了一百万办了一个贸易公司，让她当财务经理，她不愿意，就擎等着花钱。

    陆一平特别计较牌匾，花费许多精力才制成一个白底蓝字的牌匾立到打字社的房顶，又在打字社门旁立了一个白底黑字的木制竖牌，以示庄重正规。配备了一部业务电话，印制了几盒名片，放了一挂鞭炮，智慧公司正式运作。

    陆一平四处寻找厂家合作，谈得倒很顺当，对陆一平本人应说满意，但一些厂家见着陆一平的一人公司委屈局面的时候，借故放弃。

    为讨个顺吉之意，钱灵一本正经地与陆一平签订合作协议，成为陆一平的第一个加盟伙伴。钱灵的小rou食品厂，仅有四个人和一个不大的加工车间，生产规模实在有限，况有稳定的销路，一天的产品一天光，根本用不着陆一平来推销。钱灵无意于扩大再生产，与陆一平的合作仅仅是表面文章，图个吉利开和而已。

    有些事情，有时真有一些迷信成分，与钱灵签完合同没几天，魏国忠给陆一平带来一份大买卖，冰城中兴豆类制品公司的庆城代表与陆一平接上了头。

    中兴公司是家私营企业，生产的豆粉在冰城较有市场，为拓展庆城市场，有意在庆城找个代理单位。魏国忠以自己的影响，全力推荐陆一平的智慧策划公司。中兴公司几经考虑，给了魏国忠一个面子，以试试看的意思与陆一平很正规的谈判。

    中兴公司的合作条件十分苛刻，合作期限仅一年，给予智慧公司的启动资金只有三千元。陆一平一意争取，中兴对提成比例放宽，达到双方满意，签订了庆城总代理的合作协议。中兴公司介意陆一平的公司规模，对于先期放货有顾虑，魏国忠与钱灵做了担保，中兴公司答应一次过给智慧公司十万元新产豆粉。

    有了代理项目，就得开始经营。首先是招兵买马，　组建计划中的销售队伍。

    陆一平不同于魏祥福单枪匹马的经营方式，他主张大张旗鼓，动用他人力量为其工作，这样才可以在最短时间内达到轰动效应，从而因管理产生最大的效率与效益。魏祥福主张利润独有，陆一平主张利润共享，当然，自己要保持在不低于百分之七十部分。魏祥福以其个人精彩表演在运作中完成目的，陆一平以个人能力调动集体能量而单兵表现中完成目的。魏祥福的公司始终没有扩大规模，与他的经营理念有很大关系。陆一平主张做大，用以招龙引凤。以陆一平的想法，不怕买卖小，看你如何经营。三分钱的小买卖，可以把它包装成三毛钱，就可能产生三元钱的结果。陆一平敢于想象，更敢于去做，四处张贴招聘推销员的小广告，直说月薪可达千元以上。下午贴了一百多份，晚上电话则不断，第二天一大早，就有人上门应聘。

    第一个应聘的，是一个三十岁的女子，叫林丽，相貌姣好，口齿伶俐，家在绥棱。与丈夫离婚后，常受丈夫騒扰，遂把六岁的女儿放到娘家，只身跑到庆城来，在东城外围一个平房区租房而住。本来是在一家文化用品商店当业务员，由于老板给定的提成比例过低，货没少推销，但个人的工资始终不怎么突出，每月工资总在二百元左右。林丽一要求提高提成比例，老板就没好气，没个好脸子，甚至骂骂咧咧。突见智慧公司招豆粉推销员，条件优厚，自觉能力适应，先打电话预约，第一个应聘。

    陆一平见到林丽，只谈了几句，便确认这是一个跑业务的成手，虽然话里略有矫情，但掩不住精明的一面，同意留下做个业务主办。

    陆一平与钱灵制定的要求，表面上是宽松的，实际上对业务员的能力要求特高。底薪三百元，外加提成奖金，这是吸引人之处。所谓底薪，实质上只是名称好听，不可能是固定底薪，必须要完成规定任务指标，否则按完成任务量给予底薪的百分比，并且，当月底薪加提成达不到三百元的话，立即走人。为了奖励能人和提高业务员工作积极性，把业务员分成三个档次。最基础档次为初级业务员，分为普通业务员与高级业务员，当月达到实发工资四百元以上五百元以下，是为高级业务员，四百元至三百元以上，为普通业务员。普通与高级之分是四百元为一个分界线，高级业务员当月工资低于四百元，降为普通业务员，挂黄牌。普通业务员当月工资高于四百元升为高级业务员挂绿牌。开始享受每月五十元业务员补贴，若低于三百元，挂红牌，无条件走人。第二档次为业条主办与区域代理主办，月收入在八百至二千元之间，则提升为区域代理主办，按划片区域带一个不低于十人的团队，只要完成平均最低指标，则享受公司三百至五百待遇。若是月收入五百至八百之间，为业务主办，可以带五至十个业务员，则可以享受主办管理补贴一百元。业绩突出，　收入在八百元以上，则可升至区域代理主办。最高档次为项目总监，业绩极其突出者，有组织能力、管理能力，则提升为项目总监，底薪八百元，其当月奖金由经理决定，只要按规定完成任务指标不低于80﹪，则享受底薪，其它待遇面议，不管招多少业务员，有多少高级业务员、业务主办、区域代理主办，而真正能享受工资的，只有项目总监一个人，而这也不是铁饭碗，必须要完成当月计划的百分之八十，做为项目总监，付出的精力不比老板差。

    按钱灵与陆一平的设想，中兴公司的佣金比较合理，而智慧公司与业务员的提成比例已是全部佣金的七、三开，加上附加奖励与补贴，智慧公司的佣金额仅占六成，业务员稍加努力，底薪三百元可以轻松达到，若是达不到，则证明实在不具推销能力。

    随着林丽的加盟，祁遥、李若水、彭海霞、曲运华、姜淑云等十几个相貌各异的女性先后应聘，也有段辉、吴大勇、张志刚、王纯、路滨等一批男性加盟。女性当中，祁遥长相并不突出，但一双大乳尤为傲人，波涛汹涌；李若水白面瘦弱，一双yin眼撩人心魄；彭海霞面相俊俏，话语甜润；　曲运华言行洒脱，开郎幽默，其它各有特色。男性当中，段辉话语敞亮，性情开朗，吴大勇性格随和，不笑不语；张志刚伎俩圆滑