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第四百二十三章危机意识 (第3/5页)
看你天天上电视报纸的,也够累的了吧,今天请你好好放松一下。” “好了,那我一会过您那去,正好一起吃点饭,吃完晚饭我们去晚,好长时间不见了,好好聊聊。” “那就这么说了!” “好的!” 说完,两个人都挂了电话,老鬼开口道:“这次的郑家家族会议,郑庸的位置近一步明确,现在郑家分地很清楚,而且郑庸不但有管理整个家族一切事务地权利。也就是说,现在郑老头把家族家长的位置让给他了,就连那些所有郑家家族再官场和军队的人,也一样要受到他地指挥。” “嗯”赵东明摸着下巴,点了点头道:“嗯,有意思,郑家倒是很有一套,看来是打算长长久久啊!”肖震道:“他们这个也算是,再最顶峰时候的谋划了。” 赵东明笑道:“呵呵,很好,活学活用,就是如此,郑家也算是达到了一个顶峰了,看来郑老爷子还真是有一套,非一般之看眼前的人。这样规划家族的话,就是一两代没有杰出人物,也照样能稳住,只要有个差不多的,就能继续延长,看来,我们国家要出现一个贵族家庭喽!” 三个人听了,并没有感觉好笑,因为赵东明说的是事实,这就是贵族的产生过程。 这些方面,赵东明跟他们谈的不多,偶尔有谈,也是单独跟老鬼谈谈。说了两句,又把话题转移到集团的问题上了。 赵东明再次的强调道:“今天我说的,不但是你们,所有的员工都要又一种意识。我记得,一是国外一家名牌公司,曾别出心裁地摄制了一部模拟“公司倒闭”的电视片,在广大员工中反复播放。其画面是:在一个天色灰暗的日子里,员工们沉着脸,委靡不振,拖着沉重的脚步离开工厂。厂内高持着“厂房出售”的招牌,扩音器传来“今天是本公同时代的终结,本公司关闭了最后一个车间…”这种模拟公司侧闭的惨状,在员工中产生了巨大的震撼和深思。还有就是江苏宏大集团董事会曾研究决定将每月的“日定为集团的“失业危机日”这一天无论是集团董事长兼总经理,还是合资港商,均在食堂与员工一起吃稀饭、啃馒头,过“失业危机日。”常言道,有压力才会有动力。企业的压力从何而来?它主要来源于紧迫感,紧迫感又来源于危机感。好的企业在这方面都是相似的。无论是国外那家名牌公司模拟“公司倒闭”的做法,还是江苏宏大集团的“失业危机日”以及80年代后期松下、IBM、福特等世界著名厂商推行的“重新设计”的管理方式,可口可乐公司的“末日管理”海尔的“追求卓越”和红塔的“视今天为落后”等等,其核心内容都是通过“人为”地制造“危机”使企业树立忧患意识,产生危机感和责任感。居安思危,不断进取。从而确保企业不断创造辉煌。 优胜劣汰是市场经济最大的特征,从一定程度上说。市场经济就是竞争经济。 对一个企业来讲,不立志争先,就要落后。”争先”就不是迈小步,更不是有了一点成绩就沾沾自喜,而是要居安思危,树立强烈地危机意识。直面市场,保持清醒的头脑,及时设计出以变应变地好办法来对付竞争对手。这样才不至于在市场发生突变时惊慌失措。陷入被动状态。 在商场如战场的今天,要使自己地企业立于不败之地,从企业到每个职工树立强烈的危机意识是至关重要的。” 接下来。赵东明跟三个人,又聊了一会,看看时间差不多了,就让他们去忙。然后他给家里打了个电话,告诉家里,自己今天不回去了。 想想跟郑庸吃晚饭,然后出去玩,又不知道多长时间,赵东明把龙刚叫进来,问了几句最近的进度,就让他回去陪老婆了。 赵东明离开的时候,龙训时刻跟随,赵东明在家的时候,龙训也会定时检查。而且轮流值班,从来没有改变过,赵东明想着他们聚在一起地时间还不多,于是就多给他们点时间。 龙刚现在也不拒绝了,因为赵东明现在的强大,已经到了一个多他不多的时候了。而且,还有其他人,最重要地是,他开始学会考虑事情,开始分析事情了,性格也在慢慢地改变,这个,也是赵东明这么长时间的成果吧。 龙刚先离开了,赵东明又处理了点小的事情,让人准备车,他下楼离开。 从办公室坐专用电梯,这个电梯只有他可以使用,还有一部是只有王浩他们几个高层可以使用地,其他的都是普通的电梯。这个,也是从安全方面,还有多方面考虑的。 到了一层,大厅现在基本上已经弄好了,门口还有一些人在弄。因为当时爆炸,那里毁坏了不少,现在已经看不到爆炸的痕迹了,如果不知道的看到了,还以为只是正常的维修呢。办事的效率就是不错。 赵东明走下来的时候,在豹子他们的跟随下,不时的看着大厅,来回有人经过,看到赵东明都站立躬身“老板好。” 赵东明微微点头,突然,就要走出门口的时候,突然听到了那半边正在施工从装修的地方,有人争吵的声音。赵东明停了下来,因为那都被围上了,所以看不清楚。 不过,正好好像很激烈,在集团大门口有这种声音,赵东明的眉头微微一皱道:“去看看,怎么回事。” 豹子过去,从边上的一个地方钻进去,很快,吵生平息了,豹子带着两个人走了出来。他们身上穿的,都是集团的衣服,不过是一个人穿着集团普通经理级衣服,看样子应该是管点事情,年纪大
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