83喜yun悲yun (第4/5页)

级的不公平对待，所以她会在不给人留话柄的前题下，张扬而霸气！处理事情快速果断，让林立一条心处理业务上的事情，在管理上少了许多后顾之忧。

    只是，这种智慧的处事方式，没有一定的阅历和悟性，是做不到的！王甜甜？她倒是有这些阅历，可惜没这个悟性，现在完全就是被别人牵着鼻子走。

    现在看来，显然心理医生对麦荞的作用有限，在卫天被关押起来后，她找不到搭挡，不敢有太大的动静，就开始做些小动作了！

    顾若没有理会王甜甜不满的喊声，直接打了内线让林琳过来处理她离职的事宜，自己则回了办公室。

    ——

    “顾经理，对不起，给你添麻烦了！”彭然将签好字的过失单，递给顾若。

    顾若拿过来看都没看，迅速的签上自己的名字，递还给彭然，淡淡的说道：“你告诉莫玉，被别人冤枉是她自己太笨，聪明人是不会给别人冤枉她的机会的！”

    “这？”彭然愕然。

    想了想，对顾若说道：“顾经理，你觉得这样是不是对莫玉太严厉了些？这种事情，真是防不胜防的，她一个刚出校门的小女孩儿，哪里懂得这些。”

    顾若放下手中的笔，对彭然说道：“你知道，公司为什么规定，每个HR进入公司的第要事，就是熟背所有的人力资源管理制度，并反复考核吗？”

    “恩，是为了让HR在与员工沟通时，不会踏出公司原则线之外，凡事有理有据。”彭然答道。

    “这只是一方面。更重要的是，制度就是一个公司的法律，是我们工作的重要且唯一的武器，如果你连自己的武器都不熟悉、都不尊重的话，你拿什么去打仗？”顾若冷然说道。

    “对于做人力资源这一行来说，入门时，必须将流程和制度当死命令来执行、来捍卫！就算死板，也必须尊重。唯有这样，一旦出现需要让步和灵活处理的时候，你才能找到一个合理的度！而不至于原则全无或不知变通。所以入行的规则意识培养，尤为重要！”顾若看着彭然脸上放松的表情，知道她是听进去了。

    “我知道了，我会和她谈的，让她记住教训，也让她摆正心态。”彭然点点头，然后笑着对顾若说道：“顾经理，我都觉得我对她过份了些，除了本职工作，还剥削她端茶倒水、复印邮递，不知道她有没有向她哥哥诉苦呢！怪你这个做嫂子的太苛刻！”

    顾若一听笑了起来：“她哥哥敢怒不敢言！”

    说完，看着彭然，相对笑了起来，彭然看见她一向冷然的眼底，泛出柔和的光。

    ——第三节莫玉的苦水——

    下班后，顾若如同往常一样，直接去了莫离的公司。

    “顾小姐好！”“顾小姐好！”“顾若，下班了！”

    顾若刚进办公区，正赶上莫离开完月度计划会议。

    顾若微笑着向打招呼的各人点了点头，随莫离一起往他的办公室走去。

    “今天中午怎么回事儿？莫玉好像很激动？”莫离边走边问道。

    “被人陷害了！”顾若简单的答道。

    “呵呵，你不是说我们民企业这种事儿多吗？其实有人的地方就有斗争，外企其实也是一样的，只不过在文化和机制上比我们做得好，压制了人的一部分劣根性而已，机会一来，那邪恶的因子就全跑出来了！我看他们的手段也不比咱民企的高明多少！”莫离和莫继远一样，不爱听别人说外企比民企好的话，瞅着这个机会，连人的劣跟性都拿出来说事儿了。

    顾若轻瞟了他一眼，凉凉的说道：“你这是来给民企平反了？”

    “不说这个了TXT下载。那丫头现在还好吧？在家可没受过气的呢！这段时间忙，也没时间问她工作的情况。”莫离转过了话题，不在那些似是而非的问题上过多的纠结。

    顾若还没回答，莫玉的电话便给莫离打了过来：“丫头，最近工作怎么样？怎么还没下班呢？”

    莫离用手指了指话筒，向顾若示意着。

    “哥哥，我下班了，在外面给你打电话呢！”电话那边，莫玉的声音有些低沉。

    “哦，听起来不太高兴？工作上遇到问题了？”莫离装作不知道，耐心的诱导着她。

    “哥哥，我觉得现在的工作特别没意思。虽然说是人事助理，可主管在面试的时候，我就只能在边上听着，我觉得我现在完全有能力可以独立的面试别人了！还有，每天要做好些端茶倒水影印的事儿，都和人事的专业没什么关系，你说我一个留学生回来，就做这些，真是超没价值感的说！”

    “恩，你既然有这种感觉，为什么不直接去找顾若谈呢？”莫离轻声问道。

    他留学回来，便是在自家企业做设计，从主设到首席，这个职业太过专业，又是在自家的公司里，还真没做过专业以外打杂的事情。

    “我不敢。今天一个女孩子冤枉我，她二话没说就把人家开掉了！虽然我也很讨厌那女孩子的卑鄙，但我还是觉得她太强势了。不是说做HR的应该有亲和力吗？怎么我觉得嫂子好像没什么亲和力呢！”莫玉耸了耸肩。

    说心理话，她不是不能吃苦，只是，有些所谓的锻炼她认为是没有意义的。

    “亲和力与环境及职位相关！作为执行着，亲和力会增加员工与你沟通的意愿，等到了决策者的职位，则需要强势的手腕维护公司的制度和职位的尊严，但前提是你有个亲和力好的下属与你打配合。”莫离笑着说道。

    “唉，其实我也懂的，就是…”

    “顾若，怎么啦？”

    “阿玉，哥哥这会儿有事儿，一会儿再给你打过来！”莫玉还没说完，莫离看见顾若似乎特别难受的样子，一手捂着嘴、一手捂着胃，忙挂了电话，紧张的问道。

    ——第四节喜孕、悲孕——

    “我看我的胃真被你养叼了，中午的饭就是硬了点儿，这会儿胃就不舒服了！”顾若压下涌上来的酸水，喝了一大口热水，好受了许多。