第一章 (第2/4页)

用棉花棒沾水，润泽他干裂的嘴唇。

    “拜托，你一定要快点好起来，你还那么年轻，还有好多事要做。”她小声的说着。“对不起，踢了你那么多下，可我真的不是故意的，谁教你当时那么吓人…”

    她自己知道，他头部的伤，她也要负一部分的责任，就算她不是主要的凶手，但也构成帮凶了；所以，在良心的谴责下，她用心的照顾他，并成了他病历表上唯一的联络人。

    他的衣袖卷了起来，古铜色的手臂上插着针管。

    这是一双很大的手，修长而有力，修剪干净的指甲，看来是个注重仪容的男人。

    他不像是从事劳力工作的人，但手掌、指节间长有薄茧；他也不像是办公的人，因为他身上有股精悍干练的味道，从和他仅有的两句对话来看，这人恐怕不太好相处。

    她忍不住伸指细细描绘他的掌纹，他的生命线有力而绵长，看来拥有很强的生命力；他的感情线没有分岔，也没有细纹，线条清晰，应是个感情专一的家伙…而他的手好大，可以很轻松的包覆住她的小手。

    才这么想，他的手指便动了动，吃力的握住了她的手。

    她大吃一惊，只见他一瞬也不瞬的瞅着她，她像被偷窥似的，飞快的想要抽回手，却被他紧紧的握住。

    他的眼神干净清澈，像一池反射着暖暖阳光的湖，令他看来像个纯真的孩子。

    “你醒了？”他的手好暖和，像个小暖炉似的，热度沿着手心一直传达到她的心口。

    他微微一笑，随即又痛得蹙眉。

    “医生说你还得住院一段时间，但你恢复得很好，就安心的养病，知道吗？”

    他眨了眨眼，她决定就当作他知道了。

    “你好好休息吧！很晚了，我该走了…嘶…”他的手紧握住她的，痛得她倒抽一口气。“我真的得走了，明天我还得上班。”

    他眼睛一眨也不眨的看她。

    “你是不是在怪我踹了你的头？我真的不是故意的，和你受的伤比起来，我只对你造成很小很小…的伤害而已。”

    看清他的眼里没有怒意，也没有责怪，她才松了一口气，又看看他头上包裹的泛出血迹的绷带，不由畏缩了下。

    “好吧！我再留一会儿，只能一会儿喔！”

    他居然笑了。

    奇怪，他醒来后完全不像初见时那般凶神恶煞，反倒看来挺可爱的。

    合理的解释有几个，一是他撞坏头了；一是受伤的人，连带的攻击力也减弱；再者嘛…就是身体的脆弱也会造成心理的脆弱，而现在还找不到他的亲人，她是他唯一熟悉的，自然对她可亲。

    她只能如此告诉自己。

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    休了两天假，一早刚进办公室，就有人从背后重重的拍她一下。

    “水芹，你休了两天假，是不是跑去哪里玩了？”

    问话的是Selina，她留着一头大波狼鬈发，非常的时髦漂亮，和水芹同在一个小组，两人的交情一向不错。

    “你要吓死我啊！”水芹拍了拍胸口。

    “这样就吓到，你也太不禁吓了。”Selina很不以为然。

    水芹瞟了她一眼。“像你这种拍法，我这种心脏强壮的人还能挺得住，换作别人早就口吐白沫等抢救了。”

    Selina左右看了看，压低声音“要是这么厉害，那我去拍赵经理好了。”

    水芹听了噗哧一笑。赵经理一天到晚盯着他们，又老爱吃女同事豆腐，好几次和女同事传过绯闻，同事们私底下都爱拿赵经理的八卦当消遣。

    嘟…嘟…

    电话铃声响起，水芹接了起来，话筒传来赵经理的声音…

    “钟小姐，麻烦你到我办公室一趟。”

    “好的。”她向Selina使个眼色。

    Selina扮了个鬼脸。“不说了，我回去办公了。”

    水芹走进经理室，见赵经理正在接电话，她便在一旁耐心的等候。等待中，她忍不住想象Selina朝赵经理重重一掌拍下去，他两眼翻白躺在地上抽搐的样子。

    呵呵！她小心的忍住笑意。

    终于，赵经理挂断电话，开始问起她手边的工作，水芹一一回答后，他满意的点头。

    “在我们这个部门，你的资历和能力是有目共睹的，继续努力吧！”今天的赵经理异常和蔼可亲。

    “我还在学习当中，如果真要说有做出什么成绩的话，都是经理指导的，我只是沾您的光。”水芹客气的说。

    赵经理满意的笑了，大手拍在她肩膀上。“水芹，我一直都很看好你，也在总经理和副理面前提到你，现在叶主任离职了，主任的缺空了下来，我想你很有机会。”

    水芹暗暗深吸一口气，尽管心里雀跃万分，也不敢表现在脸上，一派的含蓄谦虚“谢谢经理。”

    他不经意的捏了一下她的肩。“好，那你去忙吧！”

    肩膀上像有无数只毛毛虫爬过，她强忍住罢才那暴力的念头，快步从经理室离开。

    “这个老色鬼！”她低骂一声，用力的拍拍肩膀，想把不舒服的感觉拍掉。

    目前公司正在进行一次人事洗牌，由美国总公司派来的两位执行总裁来主导和另一家公司的合并事宜。

    合并之后公司将会扩展到更大的规模，但在这之前会有阵痛期，也会有大规模的人事升迁或裁员，