chapter146惊喜 (第2/3页)

随便的领的！”行政助理看着洛雨熙签名的办公用品申领表，几乎是鼻孔朝天的说道。

    “是吗？那你告诉我，什么人可以随便领？什么人不可以随便领？”洛雨熙刚刚出去打水，便听见喻欣儿去行政部领办公用品，被那行政助理训得半天说不出话来。

    “洛经理，我们公司对办公用品的申领要求很严格，你就别为难我这个小助理了吧！”那行政助理见洛雨熙过来，知道是老板新的红人，倒也不敢太放肆，可那看人的眼光、说话的语气，仍是嚣张得不得了。

    “恩，严格是好事！做事有流程有标准更是好事！麻烦你把办公用品发放流程和标准给我一份，我也好学习一下！”洛雨熙点了点头，转身对喻欣儿说道：“在新员工入职培训资料里，把这项加上，以免新员工不懂，总是给行政部添麻烦。”

    “洛经理，公司没有文字的标准！”喻欣儿讷讷的说道。

    “哦？”洛雨熙皱了皱眉头，对那行政助理说道：“既然没有标准，你又觉得我的需求太多，这可有些难办！你看这样行不行，我让方总特批一下？”

    “这？”那行政助理没想到就几个文件夹的事，洛雨熙也能扯上总经理特批这份儿上，不由得心里一阵发恼，却也对她无可奈何，只得转身从后面的文件柜里拿了五个递给她：“您要是真的需要，倒也不用的。”

    这话让洛雨熙的眉头皱得更紧了——虽然这行政助理的话里，对她很有些瞧不起的贬低，可她也仍是以为自己是不懂流程让她为难了！

    现在看来根本就不是，而是她拿着鸡毛当令箭的有意刁难自己来着！

    问题是，用办公用品这样的小事来发难，让她觉得又好气又好笑！

    当下转身对喻欣儿说道：“文件夹检查一下看有没有坏的！一会儿送到我办公室！以后我签过字的东西，如果符合流程，必须办到！不符合流程，你必须当场给我解释！做HR的，一定要有很强的流程观和标准观！”

    “是，我知道了！我这一会儿帮您送进去。”喻欣儿看着洛雨熙连连点头，眼里不禁露出些佩服的目光来。

    这个行政助理，据说是财务总监家里的什么人，总是用这些小事来为难别人，以显得自己在公司地位的超然；俗话说，阎王好惹，小鬼难缠！所以大家平时也不怎么理会她，对于办公用品的需求，大多是让自己部门的助理买了，从部门费用里走！

    而越是这样，她就越发的嚣张了起来，认为自己在这里，就是说一不二的！

    不过现在洛经理是刚来，和老板属于工作上的热恋期，自然也不怕她回去告状的，利用这个机会，灭灭她的气焰，也算是大快人心！

    喻欣儿装模作样的，作势拆开文件夹的包装反复看了一下，这才抱着文件夹离开。

    “欣儿，什么事这么高兴。”部门的同事看见喻欣儿抱着文件夹，一向稳重的脸上，露出轻松而得意的神色，不由得奇怪的问道。

    “我们新来的洛经理，PK行政部那个小巫婆，第一回合，完胜！”喻欣儿作势举起手中的文件夹，得意的摇晃了一下。

    “真的？这漂亮的小姑娘，有点儿火气啊！”做培训的方芷是个三十岁的小嫂子，说话爽快利落，典型的北方人。

    “哪里，人家洛经理不愠不火，优优雅雅的让他拿出标准和流程来，可是一点儿脾气没有呢！”喻欣儿轻扬起眉梢，对于洛雨熙这样不动声色的处理问题的方式，很是喜欢。

    “这才来呢，就因为这点儿小事得罪这尊大佛，不知道是说她勇气可嘉呢，还是说她有点儿二！”负责招聘的袁霜倒是不置可否的摇了摇头，不过她倒不是关心洛雨熙未来的命运，只是对这种没摸清情况就下手的犯二的行为，有些不以为然而已——另外，还带着些幸灾乐祸吧！

    “不管怎么说，也算是给我们出了口气！那小巫婆，真是早就看她不顺眼了！好了，我先进去了，洛经理等着用呢！”喻欣儿轻快的扬了扬手中的文件夹，快步往洛雨熙办公室走去。

    ——

    洛雨熙拿着喻欣儿送进来的文件夹，随意的翻弄着：“那个女孩子在公司很有背景？”洛雨熙状作随意的问道。

    “大家都在传，是财务总监的什么人，所以大家都不怎么和她计较！”喻欣儿隐晦的说道。

    “恩，原来是有靠山！”洛雨熙点了点头：“行政部的经理是个什么样的人？”

    “因为他特殊的关系，行政部经理就把公司内部与各部门打交道的事全交给了她，平时不怎么管她的。好象，还有些拍她马屁的样子。”喻欣儿想了想，对洛雨熙说道。

    “好的，我知道了！以后和别的部门沟通，拿出专业度和流程来，就没有沟通不了的事！”洛雨熙点了点头，示意她先出去。

    “是的，我知道了！以后这方面还请您多教教我。”喻欣儿连忙点着头，见她无意多说，便推门出去了！

    ——

    洛雨熙用手指轻轻的敲打着文件夹，思虑着刚才这件几乎算得上是鸡毛蒜皮的事情，由此联系想到方爵对内部管理更时一步的迫切性！

    从方爵的态度里，她知道他对内部管理的改革抱有很大的期望，如果自己如温水煮青蛙的渗透方式来改变，怕是无法满足他迫切想改变的想法！

    “每一段时间，都必须给你的上级以惊喜！这样，他才能保持对你的新鲜度，你的想法，才有机会得以实现！”这是方季然曾经教过她的！

    而在初入一个公司时，这种惊喜对老板给你的定位，又尤其重要。

    所以，洛雨熙考虑着，在逐步推进人力资源和销售管理流程的同时，从哪里开刀，让老板看到她除了专业之外的魄力——对于一个管理者来说，这显然比专业能力更重要。

    她放下手中的文件夹，拿起入职资料里的公司整体组织结构图，红色的笔在上面无意识的画着圈圈——

    销售是公司的命脉，暂时是不能动的！其它部门，短时间也插不进手去；这