chapter165她是软柿子 (第3/5页)

了。”沈洋只是不动声色，如平时一样的细心照顾着她。

    “我自己开车过来的，现在肚子不大，寄安全带还不是问题，以后实在不行了，再要你送吧。”沈方菲摇了摇头，扶着椅子站了起来。

    “一起走吧。这些事，回去做也是一样的，有些电话在办公室打也不方便。”沈洋沉沉的看了她一眼，收起桌上的资料，拎起电脑包后，便揽着她的腰往外走去。

    “沈洋，在办公室别这样。”沈方菲略略尴尬的站在那儿，轻轻拉下他放在自己腰间的手。

    “菲菲，等这几天忙过了我们就去拿证，到时候我们就是夫妻了，有什么不可以的呢？”沈洋皱着眉头说道。

    “那就拿了证再说，现在不还是姐弟吗！”沈方菲敷衍着他，推开他的手，疾步往外走去。

    “好！”沈洋看着她一个人急急往前走的背影，眸光暗暗沉了下去——她不过是在敷衍自己！她这是不想连累自己，还是觉得自己配不上她？

    在她心里，自己始终还是比不上裴云凡的吧！

    ——

    回到公寓，沈方菲简单洗了个脸，换上舒服的睡衣后，便躺在了床上，懒懒的翻着沈洋买的怀孕知识大全的书。

    沈洋则在那颇具特色的黑色金属的工作台上，开始整理带回来的资料，时而与方逸通个电话，沟通每个环节的进度，将各部门的工作计划和目标，跟据新公司的需求，进行局部的调整。

    沈方菲偶尔看看书，偶尔看看沈洋：经过这几个月企业从无到有、无有到无，他身上的稚气脱去了不少，如若不是认识之前的他，怕是以为他一直就是如此——成熟、稳重，带点儿深沉！

    这样的他，也比以前更有魅力了！现在，是个好男人；将来，会是个好丈夫、好爸爸吧！

    沈方菲的手停在翻开的书页上已经很久了，而目光，却一直停留在沈洋忙碌而挺拔的侧面上。

    沈洋自然也感觉到了她久久注视的目光！不过，他只是微微勾起了嘴角，让唇在脸上场起一个微笑的弧度，便沉心到工作中去了——这样的感觉，很好、很家庭！

    ——

    在沈洋电脑的‘辟啪’声中，沈方菲渐渐的睡着了！

    而在听到沈方菲均匀的呼息声后，沈洋停下了忙碌的双手，缓缓回过头来，看着将书反盖在肚子上的沈方菲，睡着的脸上一片静谧。

    沈洋缓缓的站起来，轻轻的将她手上的书抽了出来，将她有些卷曲的身体往下抱了些，让她睡得更舒服；然后拉起薄背，轻轻盖上她已经开始长胖一些的身体——弯着腰，久久的盯着她有些疲惫的脸，情不自禁的伸手轻轻抚向她比以前黑了不少的肌肤，眼里的疼惜是那么的明显。

    “菲菲，嫁给我吧，我已经长大了！可以保护你和我们的孩子了！”沈洋伸出大手隔着背子，轻轻的覆在她的肚子上，看着她低低的说道。

    想到这里，沈洋的神情突然一凛，转身在柜子里找到她在出狱时带回来的一个小包，从里面找到她的身份证件和假释证明，仔细的看了一遍后，收进了自己的随身包里。

    再回身时，沈方菲仍然还没有醒！

    而安心的沈洋，则去洗了把脸，换上了舒适的睡衣，上床将她搂在怀里：听着她清浅的呼息、闻着她身上隐隐的**、抚着她微隆的小腹、陪着她缓缓的睡去。

    ——第二节难搞的采购部——

    B市。

    “方总，人员这样安排，您看有没有别的意见？”洛雨熙在财务李总监离开后，便去到方爵的办公室，将新招人员与现有人员的工作安排说给他听。

    新的部门加她一起是十二个人，除了外区的职能和人员没有变化之外，核心结构一共有十个人，现有员工是四人，新增员工是六人，相当于新员工的数量比老员工还多！这老员工中，还包括她这个半新不旧的高级经理！

    为了部门各板块的迅速推进，洛雨熙并没有采取分布到位的方法，而是集中在这个月全部到位，再跟据她的推进计划，错位推进管理流程。

    人力资源部的人员编制从原有的7人，增加到现在的12人，这种几乎成倍的人员数量增长，本就容易引起关注，如果逐步到位，或许招来的非议还会少一点！

    现在不仅从纸面上看到的数量增加了这么多，而在一个月内，呼啦啦一口气来这么多新人，估计在公司里，又会被推到各种流言的风头狼尖上去！

    不过，对于风头狼尖的问题，洛雨熙认为趁热打铁会更好——在关注度本就很高的时候，将所有能引起关注度的事情，在这个阶段全解决了！

    再困难，也不过如此了！

    而在风头过后，系统已经能够平缓的运行！人力资源部、包括人力资源部的新员工们，已经从风头狼尖上退了下来，同时也过了新入职的躁动期，都可以沉下心来工作了——这个团队，便也基本稳固了下来。

    所以，她在分析自己现在的地位和处境后，便做了这个大胆的决定。

    “一起到位这些个员工，当然被反对、被腹诽的风险相当的大，所以我需要您完全的支持！”洛雨熙将团队的分析报告也递给了方爵。

    方爵将人岗定位图与那张定位图一一对应看了之后，点了点头说道：“没问题，按你自己的意思来就可以了！我觉得非常不错。”

    在人员安排里，原有人员有的升了级别；有的换了职能；有的则还在原位！

    新的员工在按排完原有人员的情况下，一一对应着需求，找到人岗匹配的关键点后，一一确定了下来！

    对于新聘人员的选择也做了分析：除了考虑人岗匹配度外，还综合考虑了与现有团队成员之间的优劣势互补、新成员之间的特点互补，整个团队将呈现在状态等，非常全面，让方爵对这个全新的团队非常期待！

    想来，有这样一份分析报告，很少会有老板拒绝她对新团队的规划，以及反对这些新成员的到来！

    当然，面对她刚才说到的风险，从方爵