chapter69新奇的体验 (第1/4页)

    chapter 69 新奇的体验

    章节名：chapter69新奇的体验

    ——第一节薪酬提案会——

    “别太紧张…”会议开始前，裴云凡特意给洛雨熙发了个短信。

    正紧张的检查着会议资料的洛雨熙，跟本没有时间去看电话，听见电话嘀嘀的响了两声，顺手扫进了抽屉，便抱着一沓资料疾步去了会议室。

    “洛雨熙，投影和录音笔都准备好了。”负责会议室准备的行政助理将投影仪的摇控器交给她便出去了。

    洛雨熙打开电脑，将方季然要用的讲稿从E—mail里调出来，在投影仪上调试播放正常后，才放心的关掉文件，将讲解用的激光笔放在电脑旁边。

    环顾了一下会议室：一切准备就绪，她将手里的会议资料一一的分发到每个座位的桌面上后，便安静的坐在主讲旁的助理位置上等着会议的开始！

    虽然不是她主讲，可这个方案她也花了大量的心血，所以对接来的效果，是既紧张、又期待，坐在那里，手心里满是汗。

    ——

    随着几个副总、各部门总监一一进入会议室，早已准备好的方季然站起来跟大家打了招呼后，开场便讲了一个管理方面的小故事，然后以一个带有启发性的题问，让大家在有所顿悟的思绪中，进入了会议的主题：

    开放式的开场，清雅而语速适中的语调，正式却不刻板的衬衣，让这个由‘例外’进入裴氏不久的经理人，立刻得到了挑剔的老总们的欣赏！

    加之有总裁的亲自坐镇，边平时喜欢开会时玩儿手机的几个老总，也显得认真起来。

    看着在讲台上自信满满、神采飞扬的方季然，洛雨熙只觉得自己经过十几场演练的演讲技巧，离娴熟真是还差得太远了！

    当下快速的在笔记本上记下了方季然关于开场如何抓住与会者注意力的几个表现，回去需要好好儿琢磨琢磨。

    坐在主位上的裴云凡对方季然的表现，也投以了赞许微笑，在眸光下意识的转向助理席上的洛雨熙时，看见她凝眸关注的认真模样，心下不由得暗暗皱起了眉头——这丫头，他再帅能有你现任男朋友我帅吗！

    “在介绍新的方案之前，我们来看看前两个年度的薪酬增长曲线与业务增长曲线的对比！”方季然在成功的抓住了与会者的注意力之后，便正式进入了主题：熟练的打开了PPT，展示在大家眼前的是两张对比的曲线图：过去三年来，薪酬增长的幅度显然大于业务增长的幅度！

    这对于一个有着50年历史的成熟公司来说，显然是不合理的。

    “我们再看看更加早一些的数据，显然，业务增长远远大于薪酬增长！”过去10年的数据，比刚才的曲线图，看起来就漂亮多了！

    这两张数据一摆出来，一下子让财务总监和以前的人力资源总监黑了脸——这说明了什么？

    说明了人力资源总监这三年来的不作为！

    说明了财务预警机制的如同虚设！

    他们同时转头轻瞟了一眼主座上的裴云凡：他正若有所思的看着投影上的数据，脸上却一片平静，并没有因此而有迁怒责怪的意思。

    而坐在他身边的marry正快速记录着什么！既没有去关注她BoSS的表情，也没有去看在座各人的表情，一心关注在这些数据上面，一副认真而又专业的模样倒让财务黄总监和人力资源范海伦的脸色有些微赫起来，又重新将注意力集中到方季然的演讲中去。

    “当然，这些数据形成的原因，是多方面的！在公司高速发展期，业务的增长速度一定是远远大于人力成本的增长速度；在公司业发展的平缓期，这个数据会略有变化，但总体上，仍然应是业务增长大于成本增长！所以，站在公司发展的不同时期的平台上，这个数据，仍然值得我们深思！”方季然的转折性描述，给公司过去的管理失误找到一个勉强可以拿出来一说的理由，让老裴氏的管理人员，心里略为好受了一些。

    这个铺垫和为旧的管理制度找借口的做法，虽然让一部分有意刁难的人暂时平熄了下来，要更加慎重的考虑自己发难的方式！

    但一向固执的范海伦，仍然忍不住率先发作了：“听说方经理之前的主攻方向是招聘培训，对薪酬版块并不在行！所以我想大家就不难理解，方经理对这个领域不熟悉而致使分析有误了！”

    “这些数据看起来确实是那么回事，但实际cao作过程中，GDP的上涨、组织结构的扩张、新业务的培养期等等，难道我们要等到业务发展了才去招人？难道我们要让员拿着基本工资，等把业务做上去了才发薪水？这当然不是裴氏这种大公司的做法！”范海伦说话时，仅看了方季然一眼，后面都直直的盯着Laura，显然，对于她空降过来做自己的上级，范海伦早已心存不满了！

    Laura只是微微笑了一下，并不做答，用眼神示意方季然继续！

    方季然点了点头，看着范海伦微微点头，用摇控器将PPT翻到下一页，对着在坐的所有人答道：“范总监刚才的分析很有道理，所以薪酬是个变动平衡的数据，也所以，我们提出宽带薪酬和项目薪酬的概念！”

    “宽带薪酬解决GDP上涨和业务规模扩大带来的薪酬合理增长；项目薪酬解决组织扩张和新业务培养带来的人力成本硬性增长！”方季然对待挑衅不愠不火，并将这种挑衅转化为方案要解决的问题，不仅表现出极佳的管理风度和素养，也适时的堵住了那些会说‘宽带薪酬’‘项目薪酬’只是一种玩儿概念作法的老古董——这是用来解决问题的，并不是管理的噱头！

    ——

    听完方季然的介绍，又展示了公司现有岗位数、薪值范围数以及与市场数据的比较，比起以前大家开会研究，做几天的报告，拍拍脑袋做出来的决定，看起来确实又科学、又有依据！

    所以除了范海伦心里极不舒服外，包括财务黄总监在内的其它管理人员，不管服还是不服，都没有再当场发难。

    “方经理真是历害，不仅在招聘培训领域有出色的表现，对薪酬绩效也能够有这么深入的了解！”销售总监方成赞许的说道。

    “国际化大公司过来的管理人员，就是不一样，做事有理有据，分析得丝丝入扣！”开发部的总监边看着手中的资料，边点头说道。

    “Laura用人也太谨慎，方经理这样的人才，还挂个助理的前缀，有些屈才了！”分管对外关系的副总笑得弥勒佛似的。

    面对这些夸奖与赞誉，方季然一直保持着淡淡的微笑，谦虚的对大家说道：“正因为没有太深入公司原